Ongeval met heftruck

Meestal wel. Een werkgever heeft een strenge zorgplicht om te zorgen voor de veiligheid van de werknemers. De werkgever moet veiligheidsmaatregelen nemen om te voorkomen dat werknemers ziek worden door het werk en/of werkomstandigheden. Denk daarbij aan:

• Veiligheidsschoenen, brillen, helmen, gehoorbescherming;
• Scholing over het veilig werken met apparaten en machines;
• Zorgen voor veilige machines;
• Toezicht op veilig werken.

De zorgplicht van de werkgever is zo streng dat hij meestal ook aansprakelijk is voor de schade. Eigen schuld of eigen risico van de werknemer komt bijna nooit voor. Na een beroepsziekte – ook bij eigen schuld – is de kans groot dat u een schadevergoeding kunt claimen.

Het claimen van een schadevergoeding na een beroepsziekte is een ingewikkeld juridisch traject en bestaat uit 2 fasen:

1. Werkgever aansprakelijk stellen;
2. Hoogte van de schade vaststellen.

Aansprakelijk stellen.
Elke claim tegen de werkgever begint met de vraag of de werkgever aansprakelijk is. Heeft de baas zijn zorg voor de veiligheid van de werknemer geschonden. Omdat de plicht van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving erg streng is, is de kans groot dat de werkgever aansprakelijk is.

Schadevergoeding berekenen.
Als de werkgever aansprakelijk voor de beroepsziekte, dan kan de werknemer zijn schade vergoed krijgen. De schaderegeling vangt aan en de hoogte van de schade moet worden berekend. Om een rechtvaardige compensatie te kunnen krijgen moeten een aantal stappen worden doorlopen:

• In kaart brengen van financiële schade (kosten en gemist loon);
• Medische gevolgen van het ongeval in kaart brengen;
• Berekenen hoogte schadevergoeding;
• Schadevergoeding claimen bij werkgever.

Na een ongeluk op het werk is – behoudens opzet van de werknemer – vaak de werkgever aansprakelijk voor de letselschade. Als de aansprakelijkheid door de werkgever wordt erkend, dan komen de gemaakte extra kosten en gemiste inkomsten voor vergoeding in aanmerking.

Veel voorkomende schadeposten zijn:

• Medische kosten;
• Reiskosten;
• Kosten voor huishoudelijke hulp;
• Kosten voor verlies aan zelfwerkzaamheid;
• Gemiste inkomsten (o.a. overwerk, neveninkomsten en pensioenschade);
• Smartengeld.

Voor meer informatie, bekijk onze pagina: schadevergoeding

Laat ons uw dossier in behandeling nemen. Dit bespaart u een hoop tijd en energie. U hoeft zich niet verdiepen in wet- en regelgeving. U heeft meer rust; u kunt de tijd nemen om rustig te herstellen. Wij voorkomen dat u in de toekomst met schade blijft zitten!

Wanneer wij, met uw toestemming, in contact treden met uw werkgever, houden wij voortdurend rekening met de verstandhouding tussen werknemer – werkgever. De band met uw werkgever zal niet worden verstoord!

Als u het slachtoffer bent van een ongeval op het werk met een heftruck – en de werkgever heeft de aansprakelijkheid erkend, dan kan de werknemer een schadevergoeding claimen. De schade bestaat niet alleen uit gemaakte kosten en gemiste inkomsten, maar ook uit smartengeld.

Smartengeld is een vergoeding voor het leed van het slachtoffer. De hoogte van het smartengeld is met name afhankelijk van de ernst van de klachten en van de vraag of de verwondingen blijvend zijn. Dus hoe ernstiger de klachten door het ongeluk, hoe hoger het smartengeld zal zijn.